原訊科技有限公司(Insyst Technology Ltd), 成立於西元2003年。 創辦人賴士理(Sunil Narayan)先生, 來自傳說中的印度軟體工程背景, 具備20年以上專案規劃及程式設計實務經驗, 專長為企業e化、企業系統整合、商業應用程式、網頁設計、 CRM(Customer Relationship Management)、 應用程式開發等, 長期深耕大中華地區市場。 原訊科技成員為原中華網 (China.com) 旗下 艾昂國際股份有限公司 (Ion Global) 之系統整合部門。 而我們豐富的專案實戰經驗, 及經過檢驗且專業的專案執行流程, 聯合了國外的最新技術及方法與國內的熱情及努力, 絕對可以為您減低專案失敗的風險。 Insyst不僅提供客戶Service,更為客戶提出Solution及Supply, 成為客戶成功的最佳夥伴,與客戶一同成長、獲利。 給未來的工作夥伴 我們的福利比不上大公司,可是也比一般小公司還要好, 我們的調薪速度快,如果你能力好,不怕你調薪, 我們的專案紅利高,如果你厲害,不怕你來爭取, 我們工作環境很自由,也沒有機車討厭的上司給你臉色看, 老闆永遠都是持正面的態度來鼓勵你, 同事永遠挺你,做你的後援! 心動了嗎?那就填寫履歷去吧...

教學理念 『彩虹橋』的理想在培養孩子優秀的人格及強韌、進取、創新之精神,成為社會中出類拔萃之精英。 教學態度 協助發展孩子的特質:與其擔心子女智能的高低聰明與否,還不如想辦法培養孩子解決問的能力與開發孩子的創造力。 傾聽孩子的心,改變現狀的學習。 重視孩子的頭一次經驗,培養他不怯懦,不怕失敗的態度。 活動設計對孩子發展的階段由簡而繁。 活動的主題儘量接近孩子的生活。 透過欣賞增強孩子的自信心,鼓勵孩子表達自己的想法,並且容忍他人不同的意見或想法。 為了發展孩子的創造力,我們重視教學的延伸性。 增強孩子的重組能力,提昇靈活的變通性。 經由整體創造的方式,培養孩子良好的人際關係,透過活動設計造型遊戲化、社會化,使孩子在自然情境中成長。

公司希望創造的是一個真正共生共榮的環境,在這個環境中因為不希望看到巧奪與奸詐,所以率先將傳統業務制度中的門檻與考核拿掉,讓只要用心努力的人,不必擔憂顧念到一時的不順遂而遭受額外損失(好比答錯題要倒扣),讓自己一點一滴累積的成果能長久的保有,不會因制度的設計而拱手送人,真正達到創業的格局而不是再一次的淪為口號; 在此理念下,業務制度中我們需要堅持以下幾點: 一.制度完全透明。 即使為了因應不同時代之變革所需,業務制度內容之增刪,亦需經處經理(含)以上職級主管3/4集會同意方得更改。 二.各職級無考核機制。 遵循做不好、賺的少的自然法則,只有晉升的鼓勵而無失敗的懲罰;因我們深知縱然是第二名以後的人依然有其存在的價值;在這個園地中,我們是資格累積賽而非淘汰賽。 三.晉升採各職級累積的原則。沒有月月歸零的辛苦,以立足點平等的真平等對待每一位加入的夥伴,確保晉升等於加薪,努力耕耘所收穫的果實被制度保護而能長期擁有。 四.釋股方案訂定明確。 各階段加入公司團隊的菁英皆有內造創業空間,使其努力共榮的團隊利潤亦得共享,實質達到行銷與經營融合一體的榮耀。 五.拒絕口號與形容詞。 讓我們在業務制度中所列的理想與願景,都能在文字與數字中找到且能證明,而不致流於空談。

我熱愛金融保險事業,長達20年的保險工作生涯,協助客戶以最佳的經濟工具 管理風險;更以豐富財經專業素養協助客戶以適當的資產配置,達到理財的目的。 鑑於此,不斷的學習是儲備專業的關鍵, 企盼能邀請您加入台鼎,共創美好事業,更盼與同業菁英共事開創永續事業。 現任學經歷: 台鼎保險經紀人公司-處經理 國立大里高中家長會副會長 逢甲大學風險管理與保險學系研究所 碩士 逢甲大學風險管理與保險學系研究所 系友會 僑光技術學院風險管理系系友會監事 高階經理人財務規劃 講師 國家特考證照 人身保險經紀人合格 國家特考證照 財產保險經紀人合格 國家特考證照 人身保險代理人合格 我們結合願意堅持保險價值、規劃保戶幸福之同仁,成立台鼎保險經紀人股份有限公司,希望凝聚業界精英,真心誠實關心保戶,共同創造保戶的利益贏得信賴,提供永續服務之專業尊嚴。 台鼎之願景以共好共榮為基本精神,以利益來自業務,利潤回歸業務之原則,規劃相關業務制度,確保同仁努力可堆積、事業可傳承,再配合公司釋股辦法,實際達到保險內造創業之特質,打造可安享退休歸屬之工作環境。 公司希望創造的是一個真正共生共榮的環境,在這個環境中因為不希望看到巧奪與奸詐,所以率先將傳統業務制度中的門檻與考核拿掉,讓只要用心努力的人,不必擔憂顧念到一時的不順遂而遭受額外損失(好比答錯題要倒扣),讓自己一點一滴累積的成果能長久的保有,不會因制度的設計而拱手送人,真正達到創業的格局而不是再一次的淪為口號;在此理念下,業務制度中我們需要堅持以下幾點: 一. 制度完全透明。 即使為了因應不同時代之變革所需,業務制度內容之增刪,亦需經處經理(含)以上職級主管3/4集會同意方得更改。 二. 職務不考核。 遵循做不好、賺的少的自然法則,只有晉升的鼓勵而無失敗的懲罰;因我們深知縱然是第二名以後的人依然有其存在的價值;在這個園地中,我們是資格累積賽而非淘汰賽。 三. 業績不歸零 晉升採各職級累積的原則。沒有月月歸零的辛苦,以立足點平等的真平等對待每一位加入的夥伴,確保晉升等於加薪,努力耕耘所收穫的果實被制度保護而能長期擁有。 四. 釋股方案訂定明確。 各階段加入公司團隊的菁英皆有內造創業空間,使其努力共榮的團隊利潤亦得共享,實質達到行銷與經營融合一體的榮耀。 五. 拒絕口號與形容詞。 讓我們在業務制度中所列的理想與願景,都能在文字與數字中找到且能證明,而不致流於空談

我們結合願意堅持保險價值、規劃保戶幸福之同仁,成立台鼎保險經紀人股份有限公司,希望凝聚業界精英,真心誠實關心保戶,共同創造可受保戶信賴,提供永續服務之專業尊嚴。 台鼎之願景以共好共榮為基本精神,以利益來自業務,利潤回歸業務之原則,規劃相關業務制度,確保同仁努力可堆積、事業可傳承,再配合公司釋股辦法,實際達到保險內造創業之特質,打造可安享退休歸屬之工作環境。 公司希望創造的是一個真正共生共榮的環境,在這個環境中因為不希望看到巧奪與奸詐,所以率先將傳統業務制度中的門檻與考核拿掉,讓只要用心努力的人,不必擔憂顧念到一時的不順遂而遭受額外損失(好比答錯題要倒扣),讓自己一點一滴累積的成果能長久的保有,不會因制度的設計而拱手送人,真正達到創業的格局而不是再一次的淪為口號;在此理念下,業務制度中我們需要堅持以下幾點: 一. 制度完全透明。 即使為了因應不同時代之變革所需,業務制度內容之增刪,亦需經處經理(含)以上職級主管3/4集會同意方得更改。 二. 各職級無考核機制。 遵循做不好、賺的少的自然法則,只有晉升的鼓勵而無失敗的懲罰;因我們深知縱然是第二名以後的人依然有其存在的價值;在這個園地中,我們是資格累積賽而非淘汰賽。 三. 晉升採各職級累積的原則。沒有月月歸零的辛苦,以立足點平等的真平等對待每一位加入的夥伴,確保晉升等於加薪,努力耕耘所收穫的果實被制度保護而能長期擁有。 四. 釋股方案訂定明確。 各階段加入公司團隊的菁英皆有內造創業空間,使其努力共榮的團隊利潤亦得共享,實質達到行銷與經營融合一體的榮耀。 五. 拒絕口號與形容詞。 讓我們在業務制度中所列的理想與願景,都能在文字與數字中找到且能證明,而不致流於空談。

許多企業在面臨艱難的經濟大環境裡,加上微利時代的來臨,如未能做好相關的準備,往往很容易就被淘汰掉了。如何能創造豐碩的利潤,以及在產業界立足不敗的地位,往往資訊系統是一個不可或缺的工具。由於一般企業對於IT資源管理與應用,較不充裕,甚至很難找到一個專業的電腦公司,來做各種專業輔導與規劃,導致於ERP系統推行失敗的個案比比皆是。 因鑑於許多電腦公司研發設計出來之軟體,或者企業成立資訊部門自行研發者,針對會計與成本部份均是最大的盲點,甚至根本無法符合國稅局查帳之需求,且亦毫無內稽內控制度可言。因乃一般電腦系統分析師無法具備專業之稅務財務會計專業素養所導致。故本公司整合了三大經營團隊-【會計師事務所、企管顧問公司、電腦系統整合公司】,三種不同型態公司組合為一,共用來研發各行業之ERP專業系統。

財務規劃,提前退休,百萬年薪.自信是一種動力，它可以推動你去做別人認為不可能成功的事情。自信並不在於你是如何優秀的人，也不在於你自我感覺如何，而在於你是否有採取明確的行動來使生活中的問題得到解決的才智。老是以自己本身某部分的缺陷而限定自己的能力的人，是不聰明的，那只是找藉口來掩飾自己害怕失敗的心理。生命本身是一種挑戰，即使自己有缺陷，但是只要不認輸，肯努力去證明自己某方面的本領，一定能獲得成功。

綠茶泡泡自成立以來, 即以“創新、口感、親切”為訴求, 綠茶泡泡立志要做同業的領導者,創新為其首要,產品除了須要創新來吸引消費者以外,產品本身的口感還是最根本的,綠茶泡泡每推出一項新產品總是稟著只許成功不許失敗的精神在研發口味,所以到目前為止,所推出的產品總是能獲得消費者高度的認同。

設計爆米花服務團隊於網路實作經驗已經超過12年以上，於2007年06月19日向台南市政府登記商業，將網站整體行銷整合成一個品牌，網頁設計規劃、平面設計、主機系統建置維護、網路品質調整、售後服務SEO關鍵字調整...等，在每個專業的領域上都有專人負責，我們始終相信，沒有將網站推廣行銷，是一個失敗的作品，於2013年將首頁與程式後台改版，讓我們的客戶能夠過夠多的聯絡管道，熟悉掌握網站商務的建議與資訊。 服務項目 網站設計/網頁設計/網站後台規劃/網路程式設計/SEO關鍵字優化調整/網路行銷/系統整合/平面CIS商業設計。 商業登記 設計爆米花網頁設計工作室 商業統一編號:10855265 核准設立日期:98年06月19日 地址:臺南市南區喜東里明興路435號1樓 聯絡資訊 台南客服專線：06-2620-273 屏東客服專線：08-7050-893 LINE:Design24z 代表號：070-100-19877 (遠傳網路電話，以一般市話計費)

豐沛資訊公司,結合協力團隊的傳動力量亦如旭日東昇, 充滿了朝氣與活力,企業集團成員自一九九七年起相繼投入資訊科技產業,曾經各自面臨無數次的歷練與蛻變,由於相互間的資源整合操作,以及廣大顧客的愛護與支持,使我們得以於二○○四年著手產業資源彙整成立今日的豐沛資訊股份有限公司。 豐沛的經營意義,除了要實現經營者的理想與抱負外,也要使同仁有穩定的工作與良好發展的機會,同時提供顧客優良的商品及長期服務的保證,進一步促進社會經濟的繁榮。個人的生命有限,企業的生命卻可追求永續,因此,唯有追求「永續經營」的健全企業,才能達成上述目標。所以,我們就以「得人」「得法」的永續經營作為經營理念,並藉由對「顧客滿意、團隊樂意、經營得意」的實踐,來追求此一理想。 還應掌握以下幾個重點:正派經營、創新與速度、追求合理化創造利潤、重視長期發展、共創品牌價值並負起社會責任。 「正派經營」豐沛資訊經營事業一貫堅持的原則。企業經營是投資,絕不是投機。任何企業如以投機取巧或違背顧客利益的做法來經營,必將自食其果。因此,我們非常重視同仁的品德與操守,希望同仁腳踏實地,以誠信正派的作風為人處世,以誠實感恩之心提供服務,贏得顧客及社會大眾的認同。 創新與速度是維持競爭優勢的不二法門。綜觀全球的企業,處於目前經濟情況劇烈變動的經營環境下,不論規模大小,唯有創新、速度與團隊合作,才能使企業持續發展。因此,我們絕不滿足於現狀,滿足現狀就是落伍;缺乏危機意識就是 失敗的前兆。 當我們的工作面臨挑戰時,應嘗試改變觀念與做法,這就是創新的第一步。同時,我們深切體認「坐而言,不如起而行」。現今時代,僅有「行」還不夠, 還要講求速度。唯有掌握良機,以敏捷的腳步、過人的勇氣和決心,才能迎接任何挑戰。 競爭是企業進步的原動力。事實上也只有在競爭的環境中磨練,才能培養出堅強的體質,適應經營環境的變化。同時應以追根究底的精神檢討改進,不斷地追求合理化,才能確保競爭優勢。 「利潤」並非衡量企業經營績效的唯一標準,但合理的利潤也是企業成長的原動力。在競爭激烈的現代社會,確保利潤並不是輕而易舉、唾手可得的,必須靠全體同仁積極努力,用心經營,方能獲得。當然我們在追求合理利潤時, 不能偏廢其他目標的追求,而且當短期利益與長期利益不能兼顧時,應以追求長期利益為優先。 豐沛資訊的經營不能以現階段目標的達成為滿足,更應該掌握大環境的發展趨勢,具有全方位的經營視野,才能確保產業的競爭優勢。 處於市場產業互動頻繁的今日,不論是行銷、技術或管理,都必須具備相當競爭力,才能整合企業資源、擴大經營領域。也正是企業經營陣容與實力更壯盛、更紮實的開始。 卓越的品牌是顧客信賴的基礎,是提升企業競爭力的利器。 豐沛資訊對於創造自有品牌的信念,始終堅定不移。我們積極導入企業識別系統,以統一的外在形象宣示 我們對顧客始終如一的承諾,同時,推動全員品牌經營,讓每一位同仁都能為品牌價值的累積貢獻心力,致力創造一個讓中國人引以為傲的品牌。 「卓越」是一種永無止境的境界,是一種毫釐之間的競賽。只要每一件事都盡心盡力,做得比別人好一點,累積起來就是相當傑出的成就,也唯有時時刻刻腳踏 實地、追求卓越,才能使企業邁向永續。